金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还是(shì)唯二净利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额7适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么55.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么)远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么多(duō)？” 适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么>

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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